Responsable Compensation & Benefits

Votre mission

Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous aurez la responsabilité de définir et déployer une politique de rémunération Groupe qui répondra aux enjeux d'attraction et de fidélisation de nos collaborateurs.

Vous assurerez la fonction de conseil et de structuration de la politique salariale de l'entreprise et améliorerez le système en place afin que le Groupe dispose d'une politique cohérente à toutes les échelles en fonction des profils, des tendances dans les différentes zones géographiques et de l'expérience des collaborateurs notamment.

Votre champ d'application couvrira à la fois les systèmes de rémunération financiers et non financiers, les différents forfaits de rémunération, les avantages sociaux et les avantages en nature.

COMPENSATION :

- Préparer et organiser les revues de rémunération en étroite collaboration avec la DRH.

- Gérer de façon opérationnelle les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives.

- Conseiller les managers, en étant créatif dans le montage des packages de rémunération, dans un environnement international concurrentiel.

- Concevoir, proposer et mettre en place un système de rémunération qui veille sur l'équilibre et l'équité interne.

- Participer à la création et structuration du référentiel des emplois.

- Refondre le système de classification des fonctions et créer un système de pesée des postes.

- Mettre en place un système de grading international.

- Choisir et mettre en œuvre un référentiel de rémunération associé au grading.

- Mettre en œuvre les enquêtes salariales et établir une analyse approfondie des résultats et recommander les mesures correctives.

- Assurer la veille concurrentielle permanente.

BENEFITS :

Participer, au niveau du Groupe, à :

- La mise en place de la rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale - PEE, Perco).

- La mise en place des avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé) pour les filiales.

Pour ces missions, vous serez accompagné(e) d'une personne que vous managerez.

Votre profil

Vous êtes diplômé(e) d'une école de commerce ou avez effectué un Master avec une spécialisation en Ressources Humaines accompagné d'une formation aux rémunérations et avantages sociaux.

Vous bénéficiez d'une expérience d'un minimum de 10 ans sur la partie Compensation & Benefits.

La pratique de l'anglais est obligatoire.