Responsable Ressources Humaines

Votre mission

Le Responsable Ressources Humaines a pour mission d’accompagner le déploiement de la politique RH sur le périmètre qui lui est défini. Il est le garant de la mise en œuvre des processus RH, facilitant son déploiement au sein des BU et services pour lesquelles il est référent.

En lien avec les différentes fonctions de la DRH, le RRH a pour missions :

Recrutement

• Coordonner l’ouverture du poste / besoin en recrutement et la définition du profil avec le Service Recrutement.
• Participer au processus de recrutement si besoin.
• Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration.

Conseil et support aux collaborateurs

• Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, rémunération).
• Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail…).
• Veiller à maintenir un bon niveau d’employabilité des collaborateurs et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe.

Mise en œuvre de la politique de formation

• Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.
• Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel…).
• Support sur les sujets de gestion de carrière (GPEC, mobilité interne).

Gestion administrative du personnel

• Assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…) avec l’appui des relais RH et gestionnaires administration du personnel
• Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.
• Suivre et/ou mettre en oeuvre les procédures disciplinaires, les licenciements…

Autres activités

• Supporter les opérationnels dans le déploiement de projets (Changements d'organisation, projets divers...).
• Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux (communication RH, homogénéisation des procédures, digitalisation des données RH…).

Votre profil

De formation BAC +5 Master RH, vous avez une expérience en ressources humaines de 5 à 10 ans.

• Très bonnes connaissances en droit du travail

• Bonne connaissance des conventions collectives et de l’accord de branche du secteur

• Excellente maîtrise de la bureautique (pack office)

Soft skills :

• Sens de l’écoute et de communication

• Aisance relationnelle

• Disponibilité

• Polyvalence et capacité à prioriser

• Confidentialité et respect du secret professionnel

• Rigueur

• Esprit d’analyse

• Rigueur dans le recueil et le traitement des données