Responsable Transformation RH & Processus Transverses

Votre mission

Vous intègrerez le service des Relations Humaines où vous aurez pour mission :

• Assurer le déploiement et le suivi de la démarche “Hire to Retire” : déployer, faire vivre les processus RH sur l’ensemble du cycle de vie collaborateur, du recrutement au départ. Appuyer les Process Owners dans cette démarche.

• Coordonner le chantier global “End to End” sur les autres fonctions clés de l’entreprise (marketing, achats, comptabilité, etc.), en assurant la cohérence des process et l’alignement avec la stratégie groupe.

• Animer la gouvernance projet : définir la feuille de route, suivre l’avancement, anticiper les risques et arbitrer les priorités avec les directions concernées, en partenariat avec la Direction Business Process & Système d’Information.

• Concevoir et mettre en œuvre le SIRH : cadrage, conduite du RFP, sélection de la solution, pilotage du déploiement et conduite du changement auprès des 21 filiales. Aide à la rédaction de spécifications détaillées, participation au recettage.

• Accompagner et préparer la mise en place d’une montée de version du système paie et gestion administrative pour la France.

• Accompagner le changement dans le cadre de projets d’entreprise : formation des équipes, communication interne, support aux chefs de projets, aux managers et aux fonctions locales.

• Assurer la veille sur les bonnes pratiques en matière de transformation RH, digitalisation, IA et optimisation des processus.

Mission de 18 mois

Votre profil

De formation Bac +5 (Master RH, Management, Systèmes d’Information ou équivalent), vous avez une expérience :

• Minimum de 10 ans, dont une partie significative en gestion de projets transverses, en transformation d’entreprise et en conduite du changement.
• Expérience confirmée dans la mise en place d’un SIRH (cadrage, choix, déploiement, adoption).
• Expérience dans un environnement international ou multi-filiales.

Compétences techniques :

• Maîtrise des processus RH de bout en bout (Hire to Retire).
• Connaissance des outils SIRH et de leur intégration dans l’écosystème SI.
• Compétences en gestion de projets complexes et multi-acteurs.
• Connaissance d’outil de modélisation des processus

Compétences comportementales :

• Leadership collaboratif et capacité à fédérer autour d’une vision.
• Forte orientation résultats et sens du client interne.
• Capacité d’adaptation et agilité dans un environnement en transformation.
• Excellentes aptitudes de communication

Nous sommes une entreprise engagée pour l’égalité des chances et garantissons que toute candidature soit considérée sans discrimination.

Nous veillons à créer un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur est reconnu dans sa singularité.