FAQ Recrutement

Le télétravail est autorisé pour les postes dont les missions le permettent, en accord avec le manager. Nous privilégions toutefois les échanges en présentiel, essentiels à la qualité des relations humaines et à la dynamique collective.

Nous encourageons activement la mobilité interne. Nous mettons en œuvre des missions professionnelles qui permettent aux collaborateurs de tester de nouveaux métiers et de les accompagner dans de nouvelles trajectoires professionnelles selon leurs souhaits.

Les candidatures internes sont valorisées afin de permettre à chacun de s’épanouir professionnellement et de construire un parcours évolutif au sein de notre entreprise.

Rejoindre Boiron, c’est intégrer un environnement international, humain et stimulant. La confiance, l’écoute et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle sont au cœur de notre quotidien. Vous serez accueilli par des équipes passionnées et accompagné tout au long de votre parcours grâce à un développement personnalisé de vos compétences.

Les offres sont disponibles sur notre page Nos offres d’emploi.

Grâce aux filtres de recherche, vous pouvez sélectionner les opportunités correspondant à votre domaine de compétences, le type de contrat recherché et votre localisation.

Pour postuler, cliquez sur « Postulez à cette offre » en bas de l’offre, remplissez le formulaire et envoyez votre candidature. Votre profil, votre CV et votre lettre de motivation seront enregistrés à cette étape.

Oui, bien sûr. Chez Boiron, nous sommes engagés en faveur de l’égalité des chances et de l’inclusion. Le processus de recrutement est identique pour tous les candidats. Si vous êtes en situation de handicap, nous vous invitons à mentionner votre RQTH dans votre CV ou votre lettre de motivation. Si votre candidature est retenue, n’hésitez pas à le rappeler lors de vos échanges avec nos équipes.

Notre mission handicap est à votre disposition pour vous accompagner tout au long du processus, et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un parcours de recrutement équitable et respectueux.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l’inclusion, vous pouvez consulter notre page Inclusivité.

Oui, vous pouvez tout à fait postuler à plusieurs offres simultanément.

Oui, nous les accueillons avec attention. Vous pouvez déposer votre candidature spontanée via la page Nos offres d’emploi.

Oui, nous recrutons régulièrement des stagiaires, alternants et jeunes diplômés. Chez Boiron, nous accordons une réelle confiance aux jeunes talents, convaincus que leur regard neuf et leur énergie sont des atouts précieux pour l’entreprise. Nous leur offrons un environnement bienveillant et stimulant, propice à l’apprentissage et à la montée en compétences. Nous veillons à leur intégration au sein des équipes et à leur développement professionnel, en leur confiant des missions concrètes et en lien avec leur formation. Cette démarche s’inscrit dans notre volonté de transmettre nos savoir-faire et de préparer les talents de demain.

Nous proposons des CDI, CDD, stages, alternances et VIE. Vous pouvez filtrer les offres par type de contrat sur notre site.

Un CV et une lettre de motivation sont requis.

Non, tant que l’offre est en ligne, vous pouvez postuler.

1. Informez-vous : explorez notre site pour comprendre notre mission, nos valeurs et notre culture.
2. Faites le lien avec votre parcours : préparez des exemples concrets en lien avec les missions du poste.
3. Soyez authentique : adoptez une posture professionnelle tout en restant vous-même.
4. Préparez vos questions : montrez votre intérêt pour le poste et l’entreprise.
5. Mettez en avant vos qualités humaines : nous attachons autant d’importance au savoir-être qu’aux compétences.

Un accusé de réception vous est envoyé automatiquement. Pensez à vérifier vos courriers indésirables si vous ne le voyez pas dans votre boîte de réception.

Nous nous efforçons de répondre dans un délai de trois semaines. En l’absence de retour passé ce délai, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue.

1. Sélection du dossier
2. Premier contact téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un chargé de recrutement a lieu afin de vérifier les fondamentaux.
3. Ensuite, le candidat est reçu par un chargé de recrutement et l’opérationnel (conjointement ou non).
4. En fonction du poste, d’autres entretiens ont lieu avec le n+2.

Un entretien téléphonique est systématique, suivi d’un entretien en présentiel. Des entretiens en visioconférence peuvent également être proposés selon les disponibilités.

Nous adoptons une approche globale de l’évaluation. Bien sûr, les compétences techniques sont importantes, mais elles ne suffisent pas à elles seules.

Nous attachons une attention particulière au savoir-être, à la motivation, au potentiel d’évolution et à l’adhésion à nos valeurs : bienveillance, engagement, écoute et esprit collectif. Nous croyons que chacun peut apprendre, progresser et s’épanouirr dans un environnement qui lui correspond.

Les entretiens sont conçus comme des échanges authentiques, permettant de mieux se connaître des deux côtés.

Oui, nous nous engageons à faire un retour aux candidats ayant participé à un entretien, qu’il soit téléphonique ou en présentiel. Nous considérons que chaque personne ayant consacré du temps à notre processus mérite un retour, par respect et par souci de transparence.

Pour les candidatures non retenues en amont des entretiens, nous ne pouvons malheureusement pas garantir un retour systématique, mais nous faisons le maximum pour informer les candidats dans un délai raisonnable.

Bien sûr. Vous pouvez postuler à d’autres offres sans aucune restriction.

Une fois votre candidature retenue notre chargé de recrutement vous contactera pour formaliser l’offre. Si vous l’acceptez, il vous adressera une lettre de promesse d’embauche. Ensuite, vous recevez les documents administratifs, dont votre contrat de travail, ainsi que toutes les informations pratiques pour votre arrivée.

Votre date de début est confirmée, et vous êtes accompagné jusqu’à votre intégration, avec un parcours structuré pour faciliter vos premiers pas dans l’entreprise.

Oui, un parcours structuré sur plusieurs mois est prévu pour les collaborateurs en CDI, CDD longue durée et alternants. Il comprend plusieurs étapes pour faciliter votre prise de poste et votre intégration dans l’entreprise : visite de l’entreprise, temps de partage avec les nouveaux arrivants, rencontres avec votre équipe, rencontre avec les Ressources Humaines.

Oui, les collaborateurs en CDI et CDD longue durée bénéficient d’un parcours de formation structuré. Ce programme vise à faire découvrir les bonnes pratiques et la culture de l’entreprise, et à développer des compétences relationnelles et professionnelles ainsi que des connaissances en homéopathie.

Les managers suivent en complément un parcours dédié, conçu pour les accompagner dans leur rôle et leur permettre de porter les valeurs de Boiron au quotidien.

Des entretiens annuels sont organisés avec votre manager. Des échanges avec l’équipe RH peuvent également avoir lieu selon les besoins.