Diversité et inclusion
Chez Boiron, nous voyons la diversité comme une force : elle nourrit notre créativité, renforce notre équilibre social et stimule notre performance. Fidèles à nos valeurs humaines, chaque jour, nous nous engageons pour garantir l’égalité des chances et construire un environnement de travail plus juste, plus respectueux et plus inclusif pour toutes et tous.
Assurer l'inclusivité à tous les niveaux
Chez Boiron, nous veillons à ce que chaque décision, qu’il s’agisse d’un recrutement, d’une évolution de carrière ou d’une fin de contrat, repose sur une évaluation juste et objective des compétences.
Nous restons attentifs à créer un environnement où chacun peut être reconnu pour sa valeur, librement et sans préjugé.
L’inclusivité chez Boiron en quelques chiffres
69%
des salariés sont des femmes
54%
des managers du groupe sont des femmes
19%
des salariés du groupe ont moins de 35 ans
9,28%
de travailleurs en situation de handicap au sein de la société mère
Respecter la parité
Depuis le 1er mars 2019, chaque entreprise française de plus de 1 000 salariés doit publier une note portant sur l’égalité entre les hommes et femmes. Cette note se base sur 5 indicateurs :
- l’écart de rémunération femmes-hommes,
- l’écart de répartition des augmentations individuelles,
- l’écart de répartition des promotions ;
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Après plusieurs années d’engagement concret, nous avons atteint en 2024 la note de 93/100. Un résultat dont nous sommes fiers, tout en restant mobilisés pour aller plus loin et réduire encore les écarts chaque fois que cela est possible.
Simplifier le quotidien des travailleurs handicapés
Depuis 1987, nous agissons pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Boiron est partenaire et membre du conseil d'administration de l'association HandiEM (Handicap Entreprises du Médicament) qui favorise l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (emploi, formation, accompagnement, maintien dans l’emploi).
Aujourd’hui, notre Mission Handicap repose sur une organisation solide. Une collaboratrice y est dédiée à temps plein, accompagnée de Relais Handicap présents sur chacun de nos sites en France. Ensemble, ils agissent pour :
- faciliter la prise en compte des différences auprès de l’ensemble des collaborateurs à travers, notamment, de la sensibilisation,
- veiller à l’épanouissement de chaque personne en situation de handicap avec des aménagements personnalisés adaptés aux besoins de chacun,
- accompagner les travailleurs handicapés nouvellement embauchés ou dans le maintien de leur emploi avec un soutien personnalisé ou des formations.
Soutenir la solidarité et l’engagement en interne et au-delà
Nos collaborateurs qui s’engagent chaque jour méritent qu’on s’engage pour eux aussi. Nous avons ainsi développé plusieurs initiatives comme le soutien aux salariés proches aidants à travers notre dernier accord d'engagement dans la vie civile et civique. Il permet à nos collaborateurs de donner des jours de congés à d’autres qui en ont besoin pour s’occuper d’un proche gravement malade.
Par ailleurs, en France et dans nos différentes filiales, nous soutenons aussi les actions de terrain. Nous offrons du temps aux équipes pour participer à des actions caritatives (levées de fonds, collecte de denrées, vêtements usagés…) à destination des plus démunis.