Boiron lance un nouveau dispositif social : le Compte Moments Clés de la Vie
Boiron lance le Compte Moments Clés de la Vie, un dispositif inédit qui permet aux collaborateurs d'acquérir du temps pour faire face aux étapes importantes de leur vie personnelle et professionnelle. L'initiative, relayée dans les médias économiques et grand public, illustre l'engagement de l'entreprise en faveur d'un accompagnement humain et durable de ses collaborateurs.
Un dispositif innovant pour accompagner les temps forts de la vie
Parce que les besoins évoluent au fil des parcours de vie, Boiron met en place le Compte Moments Clés de la Vie. À partir de trois ans d'ancienneté, les collaborateurs peuvent acquérir jusqu'à cinq jours d'absence rémunérée par an et les utiliser lorsqu'ils en ont besoin.
Ce temps peut notamment être mobilisé pour la parentalité, le handicap, l'accompagnement d'un proche malade, la réalisation d'un projet personnel ou professionnel, des besoins spécifiques pour mieux articuler différentes étapes clés de la vie, ou encore la préparation de la fin de carrière.
Une politique sociale plus inclusive
En élargissant un dispositif historiquement dédié à la préparation de la retraite, Boiron choisit d'accompagner davantage de collaborateurs et de mieux répondre à la diversité des situations de vie.
Cette approche reflète la conviction de l'entreprise : offrir à chacun les moyens de concilier ses projets personnels et professionnels tout au long de sa carrière. Elle s'inscrit dans une politique plus large en faveur du bien-être des équipes, dont d'autres accords témoignent sur notre site.
Le Compte Moments Clés de la Vie, illustre parfaitement notre culture et notre volonté d'une politique sociale moderne, concrète et profondément humaine. Ce dispositif traduit notre conviction historique que la performance durable de l'entreprise repose aussi sur notre capacité à accompagner les collaborateurs dans les moments qui comptent le plus pour eux. Aujourd’hui, les salariés et les futurs talents recherchent une organisation du travail qui s'adapte davantage aux réalités de leur vie. Plus encore que la seule rémunération, disposer de temps pour ce qui compte vraiment, est devenu un critère essentiel d'attractivité, d'engagement et de fidélisation.
Juliette Baudry, Directrice des Ressources Humaines
On parle de nous
Notre nouvel avantage social, le « compte moments clés de vie », a été présenté dans un reportage de TF1.