Index égalité Hommes Femmes

Depuis le 1er mars 2019, chaque entreprise de plus de 1 000 salariés doit publier une note concernant l’égalité entre les hommes et femmes au travers de 5 indicateurs : L’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, et le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Boiron obtient la note de 84 sur 100.

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