Le bien-être de nos collaborateurs
Chez Boiron nous sommes convaincus qu’un cadre de travail respectueux et équilibré permet à chacun de s’engager pleinement et de progresser ensemble. C’est pourquoi nous agissons concrètement en faveur du bien-être de nos collaborateurs.
Boiron, précurseur du bien-être
Chez Boiron, prendre soin de nos équipes, ce n’est pas une tendance, c’est une évidence. Depuis toujours, c’est une conviction profonde intégrée à notre culture d’entreprise. En 1983 déjà, nous avions créé un service «Convivialité», chargé d’améliorer le bien-être des salariés. Aujourd’hui, nous continuons d’avancer dans cette direction avec la conviction que c’est en se sentant bien que l’on peut donner le meilleur de soi.
Favoriser l'épanouissement au travail
Chez Boiron, nous pensons que chacun doit pouvoir travailler dans de bonnes conditions, dans un cadre respectueux et convivial. C’est dans cet esprit que nous construisons, chaque jour, un environnement propice à l’épanouissement de nos équipes.
Un rythme qui s’adapte à chacun
Parce que chaque parcours est unique et que les besoins évoluent au fil du temps, nous avons mis en place dans nos accords d’entreprise des aménagements pour mieux concilier travail et vie personnelle :
- la possibilité de télétravailler jusqu'à deux fois par semaine,
- la possibilité de travailler en temps partiel, comme l’ont choisi 12,7% de nos collaborateurs en 2025,
- un dispositif de fin de carrière progressif avec une réduction du temps de travail sans impact sur le salaire.
Un soutien concret aux jeunes parents
Pour alléger les coûts liés à la parentalité, nous participons, sous certaines conditions, aux frais de garde des enfants en bas âge. Cela permet à la fois d’alléger le budget des familles mais aussi de les soutenir dans leur parentalité. Parce que devenir parents est une étape importante, Boiron choisit d’être aux côtés de ses collaborateurs parents.
Un Pôle Convivialité dédié à la qualité de vie
Présents sur nos sites de Sainte-Foy-lès-Lyon et Messimy, notre Pôle Convivialité veille à créer du lien, répondre aux besoins du quotidien et s’assurer que chacun se sente bien. Nos équipes ont différentes missions comme :
- créer un cadre de travail agréable et être à l’écoute des salariés,
- animer la vie sur les sites au travers d'organisation d'atelier sophrologie, de réalisations de décorations de Noël, de conférences sur le thème de la santé ou de la nutrition,
- organiser la logistique des événements internes avec des prestataires locaux et responsables.
Assurer l'épanouissement personnel
Nous pensons que chacun doit pouvoir s’épanouir autant dans son travail qu’en dehors. C’est pourquoi nous mettons en place des actions concrètes qui améliorent le quotidien et contribuent au bien-être de tous.
Un CSE engagé et actif
En France, notre Comité Social et Économique joue un rôle essentiel dans le bien-être de nos collaborateurs. Grâce à un budget dédié (1,3 million d’euros en 2024), il propose de nombreux avantages et activités comme :
- des offres culturelles et de loisirs avec des voyages, des locations, une billetterie, des événements sportifs et culturels ;
- des chèques vacances et des CESU avec une participation adaptée en fonction du taux d’imposition.
Préserver la santé de nos salariés
Pour prévenir les troubles musculosquelettiques, nous avons noué un partenariat avec l’école d’ostéopathie de Limonest sur notre site de Messimy. Nos collaborateurs peuvent ainsi bénéficier, sur leur temps de travail, de consultations gratuites réalisées par des étudiants de 5e année, encadrés par des professionnels diplômés.
Une restauration responsable et de qualité
Bien manger c’est aussi une façon de se sentir bien. Avec notre démarche «Mon restau responsable» en partenariat avec API, nous encourageons une alimentation saine, durable et de qualité, avec des produits bio, locaux et de saison. À Messimy, cela passe par la possibilité d’acheter des fruits frais à prix réduits et des gâteaux faits maison.
Favoriser le bien-être au quotidien
Nous mettons à disposition de nos collaborateurs des activités qui prennent soin du corps et de l’esprit.
Avec notre programme B-WELL, les collaborateurs des sites de Messimy et Sainte-Foy-lès-Lyon peuvent participer à des séances variées et accessibles à tous : yoga, cardio et renforcement musculaire, mais aussi découverte de disciplines comme la danse ou la boxe. Pour plus de souplesse, B-WELL Connect propose une version en ligne avec un large choix de cours sport et bien-être, disponibles à tout moment.
Un parcours santé complète cette offre sur le site de Messimy : près de 5 km aménagés en quatre tracés de marche, ponctués d’équipements en libre accès (vélo, elliptique, rameur, tractions, abdominaux…). De quoi intégrer simplement l’activité physique dans la journée et profiter d’une pause utile et ressourçante.
Un engagement pour le bien-être qui dépasse les frontières
Notre filiale canadienne incarne pleinement les valeurs humaines de Boiron. Elle met en place de nombreuses actions pour soutenir le bien-être de ses collaborateurs, encourager l’engagement sociétal et promouvoir des pratiques respectueuses de l’environnement. Tout au long de l’année, des initiatives variées sont proposées :
- des activités culturelles et sportives, jardin communautaire, paniers de légumes biologiques,
- une application dédiée à la santé mentale, un programme d’aide aux employés afin de soutenir leur bien-être mental et émotionnel, l’accès à 3 heures de consultation psychologique par an,
- du temps offert aux équipes pour participer à des actions solidaires,
- un Comité Vert pour mobiliser les collaborateurs et managers autour d’actions concrètes, pour améliorer en continu nos pratiques et limiter notre impact environnemental.
En Italie aussi, le bien-être de chacun est une priorité. Inclusion, égalité, équilibre… Autant de sujets que notre filiale prend à cœur à travers des actions concrètes. Tous les collaborateurs ont accès à des formations autour de l’égalité des genres et du vieillissement afin d’ouvrir le dialogue et encourager une culture plus inclusive.