Témoignages accord handicap

« L’entreprise intensifie les actions en faveur du handicap. »

« Au-delà des obligations légales*, nous sommes convaincus que l’épanouissement des personnes handicapées dans leur travail est source d’enrichissement, d’échanges, de créativité et de convivialité pour l’ensemble des salariés. »

* Loi sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005.

« Recevoir et transmettre la confiance...»

«J'ai voulu montrer aux patrons qu'il faut donner leur chance aux handicapés, au moins en acceptant de me prendre une semaine à l'essai." Sa responsable joue le jeu. "Monter les pièces, changer les installations pour chaque lot, chaque produit, mettre en route et couper le tiroir… Les premiers jours, face à chaque nouvelle situation je me disais : je ne vais jamais y arriver ! Mais on m'a mis en confiance. J'ai trouvé des solutions, réussi à produire autant qu'une opératrice, à faire les mêmes gestes qu'elles. J'ai trouvé en moi-même la volonté et l'intelligence pour le faire. Les ressources de notre cerveau sont infinies.»

2009 : Création d’un poste de Coordinatrice Mission Handicap

« Apprendre à accueillir et accompagner la différence est mon premier objectif dans ce poste de Coordinatrice Mission Handicap créé récemment. Pour toutes les personnes travaillant dans l'entreprise, nous nous attachons à donner à chacun tous les moyens nécessaires pour l'exercice de son métier. Sensibiliser les managers à la prise en compte du handicap est une priorité : Aménager un poste de travail ou un horaire, c'est possible s’il y a une validation collective de l'équipe. Accueillir une personne avec une déficience motrice, auditive, visuelle, intellectuelle ou psychique…nécessite des adaptations. En développant la créativité, l'esprit d'équipe, la communication….la contrainte devient une opportunité d'enrichissement humain. »