Principaux accords d'entreprise

Accord sur la mobilité (septembre 2009)

« Boiron a la volonté de favoriser la mobilité tant géographique que professionnelle.La mobilité, au-delà du facteur de réussite d’une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences qu’elle représente, permet à l’entreprise de :

• Répondre aux évolutions de ses besoins
• Faciliter les évolutions de carrière et de développement des compétences
• Apporter une réponse aux aspirations professionnelles et personnelles des salariés

En pratique, cette volonté se traduit par un renforcement des dispositifs (la signature d’un nouvel accord d’entreprise septembre 2009) pour favoriser la mobilité des salariés et leur accompagnement. »

Accord d'aide à un projet d'engagement personnel dans la vie politique (1985)

Boiron entend aider ses salariés souhaitant s'impliquer dans la vie de la cité et le gouvernement de l'Etat. Il s'agit, outre l'aide apportée à l'individu, d'apporter au monde politique le savoir-faire d'hommes d'entreprise, et de faire passer le message de la réalité de l'entreprise au monde politique. Les mandats concernés par cet accord peuvent être municipaux, régionaux ou nationaux.

Accord concernant l'aide aux projets personnels des salariés (1987)

Totalement novateur, cet accord, signé en 1987, permet à chaque salarié ayant un projet personnel dans les domaines culturel, artistique, sportif, humanitaire, scientifique ou autre, de demander le financement d'une partie de ses dépenses (dons, prêts sans intérêt) ou de réduire son temps de travail (partiellement ou totalement pris en charge).