Principaux accords d'entreprise

Depuis 25 ans, les laboratoires Boiron ont construit une politique d’aménagement du temps de travail en cherchant à développer en permanence la souplesse dans les organisations du travail, tenant compte à la fois des besoins de l’entreprise et des souhaits des salariés.

Accord sur l'accès au travail à temps partiel pour des salariés travaillant à temps plein (1991)

Cet accord définit les conditions de l'exercice du temps partiel dans l'entreprise.
Chaque salarié a ainsi la possibilité de demander à travailler à temps partiel après 6 mois d’ancienneté. La demande de temps partiel est étudiée par la hiérarchie qui vérifie si elle est conciliable avec le fonctionnement du service.
Chaque année, le temps partiel est réexaminé afin de vérifier s’il convient toujours aux deux parties.

Accord sur le régime de préparation à la retraite (1976)

Cet accord qui date de 1976 est réadapté régulièrement en fonction de l’évolution des textes législatifs. Il permet aux salariés à partir de 56 ans de dégager du temps libre en réduisant progressivement le temps de travail et de faciliter ainsi le passage de l’activité salariée vers la retraite. L’accord est financé par l’intéressement aux gains de productivité. La réduction du temps de travail s’organise par paliers en accord avec le responsable de service.

Accord sur le compte Epargne Temps (2001)

Cet accord signé en 2001 a été réadapté en 2006 et offre à tous les salariés la possibilité d’épargner du temps dans un Compte Epargne Temps (CET). Il s’inscrit dans une logique de gestion individualisée et pluriannuelle des temps personnels et professionnels. Les salariés peuvent épargner une partie de leur congés payés ou RTT et peuvent soit avoir une réserve de temps pour des projets personnels (financement d’un congé parental, d’un passage à temps partiel….) soit monétiser son épargne temps à raison d’un maximum de 10 jours par an.