Principaux accords d'entreprise

Cet accord est la « clef de voûte » de la politique sociale de l'entreprise. Il est calé sur le pouls de l’entreprise à savoir la productivité qui mesure l’efficacité du travail, la richesse créée par l’entreprise et les salariés.

Accord sur les modalités d'évolution des rémunérations et du temps de travail et modalités de financement des innovations et progrès sociaux (1979).

Les salariés en contribuant activement à l’amélioration de la performance de l’entreprise entendent en retour bénéficier des effets positifs de cette performance économique. Cet accord définit les modalités de l’intéressement du personnel aux gains de productivité. Au delà du seuil de gains de productivité fixé (seuil de survie de l’entreprise), la moitié des gains de productivité au delà de ce seuil est distribuée aux salariés.

Cet accord a permis de financer les innovations sociales tels que la mise en place d'un Perco, d'un accord Mobilité professionnelle ... :