Principaux accords d'entreprise

Cet accord est la « clef de voûte » de la politique sociale de l'entreprise. Il est calé sur le pouls de l’entreprise à savoir la productivité qui mesure l’efficacité du travail, la richesse créée par l’entreprise et les salariés.

Accord sur les modalités d'évolution des rémunérations et du temps de travail et modalités de financement des innovations et progrès sociaux (1979).

Les salariés en contribuant activement à l’amélioration de la performance de l’entreprise entendent en retour bénéficier des effets positifs de cette performance économique. Cet accord définit les modalités de l’intéressement du personnel aux gains de productivité. Au delà du seuil de gains de productivité fixé (seuil de survie de l’entreprise), la moitié des gains de productivité au delà de ce seuil est distribuée aux salariés.

Cet accord a permis de financer les innovations sociales tels que la mise en place d'un Perco, d'un accord Mobilité professionnelle ... :

Accord sur la mobilité (septembre 2009)

« Boiron a la volonté de favoriser la mobilité tant géographique que professionnelle.La mobilité, au-delà du facteur de réussite d’une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences qu’elle représente, permet à l’entreprise de :

• Répondre aux évolutions de ses besoins
• Faciliter les évolutions de carrière et de développement des compétences
• Apporter une réponse aux aspirations professionnelles et personnelles des salariés

En pratique, cette volonté se traduit par un renforcement des dispositifs (la signature d’un nouvel accord d’entreprise septembre 2009) pour favoriser la mobilité des salariés et leur accompagnement. »

Accord d'aide à un projet d'engagement personnel dans la vie politique (1985)

Boiron entend aider ses salariés souhaitant s'impliquer dans la vie de la cité et le gouvernement de l'Etat. Il s'agit, outre l'aide apportée à l'individu, d'apporter au monde politique le savoir-faire d'hommes d'entreprise, et de faire passer le message de la réalité de l'entreprise au monde politique. Les mandats concernés par cet accord peuvent être municipaux, régionaux ou nationaux.

Accord concernant l'aide aux projets personnels des salariés (1987)

Totalement novateur, cet accord, signé en 1987, permet à chaque salarié ayant un projet personnel dans les domaines culturel, artistique, sportif, humanitaire, scientifique ou autre, de demander le financement d'une partie de ses dépenses (dons, prêts sans intérêt) ou de réduire son temps de travail (partiellement ou totalement pris en charge).

Intégration des travailleurs handicapés : « Des objectifs ambitieux »

Soucieuse de l’intégration des personnes en situation de Handicap, Boiron mène depuis plus de 20 ans une politique active en la matière. Après la signature de six accords triennaux, celui du 4 juillet 2008 témoigne de la réalité de son engagement.

• Maintenir l'emploi des personnes handicapées.
• Améliorer les pratiques et la prise en compte du handicap dans chaque service.
• Accompagner les démarches de reconnaissanceAider les salariés ayant des enfants ou conjoints handicapés.
• Animer et mobiliser un réseau d'acteurs internes.
• Développer le recrutement de personnes en situation de handicap.
• Faire connaître les "bonnes pratiques" d'intégration des travailleurs handicapés par la communication.

Au quotidien, l'entreprise Boiron s'engage en faveur du handicap : lire les témoignages

Perco : Accord sur le Plan d’Epargne Retraite Collectif (2008)

Une possibilité d’épargner pour la retraite
Cet accord signé en octobre 2008 est issu du constat du groupe de travail la retraite et sa préparation sur les conséquences pour les salariés BOIRON des projets des reformes en cours pour adapter le système français de retraite aux évolutions démographiques. La mise en œuvre du calcul des pensions de retraite basé sur les revenus des 25 meilleures années entraine le fait que le taux de remplacement des pensions retraite diminuait. Permettre à chacun de bien vivre sa retraite a été l’origine de la mise en œuvre du PERCO. L’avantage du PERCO par rapport à une épargne classique est l’abondement apporté par l’entreprise en fonction des sommes versées. Le versement minimal est de 40 euros par an assorti d’un abondement de 120 euros, l’abondement maximum est de 230 euros pour 200 euros de versement.

Accord sur l’aide à un parent gravement malade

Cet accord existe depuis 2002 et son objectif est d’offrir la possibilité à un salarié rencontrant au cours de sa vie professionnelle une situation difficile, la souplesse et l’organisation de l’entreprise et la solidarité de tous pour la mise en œuvre de solutions adaptées à sa situation. L’accord s’appuie et élargit les 3 dispositifs légaux qui existent aujourd’hui (le congé de solidarité familiale, le congé de soutien familial, le congé de présence parentale) qui sont soumis à certaines conditions d’obtention et qui peuvent ne pas correspondre à la situation du salarié. Dans l’éventualité où ces aides ne seraient pas accordées ou se révéleraient insuffisantes en regard des besoins exceptionnels occasionnés par la maladie grave du proche, le salarié peut saisir une commission aide aux salariés ayant un parent gravement malade, pour bénéficier d’aides complémentaires, soit pour compléter partiellement la perte de salaire éventuelle, soit pour aider à faire face à des dépenses exceptionnelles, soit un congé total ou partiel rémunéré, soit un aménagement de la répartition des heures rémunéré. La commission décide à la majorité de ses membres et ses décisions s’imposent à tous.

Accord sur la classification des emplois et la qualification des salariés (1985)

Boiron a décidé de se doter d’une méthode spécifique de classification des emplois qui permet de garantir la cohérence de notre organisation et notre équité interne.
Un autre dispositif permet par ailleurs à l’entreprise de valoriser l'apport personnel de chaque collaborateur en prenant en compte les compétences réellement mises en oeuvre par chacun

Depuis 25 ans, les laboratoires Boiron ont construit une politique d’aménagement du temps de travail en cherchant à développer en permanence la souplesse dans les organisations du travail, tenant compte à la fois des besoins de l’entreprise et des souhaits des salariés.

Accord sur l'accès au travail à temps partiel pour des salariés travaillant à temps plein (1991)

Cet accord définit les conditions de l'exercice du temps partiel dans l'entreprise.
Chaque salarié a ainsi la possibilité de demander à travailler à temps partiel après 6 mois d’ancienneté. La demande de temps partiel est étudiée par la hiérarchie qui vérifie si elle est conciliable avec le fonctionnement du service.
Chaque année, le temps partiel est réexaminé afin de vérifier s’il convient toujours aux deux parties.

Accord sur le régime de préparation à la retraite (1976)

Cet accord qui date de 1976 est réadapté régulièrement en fonction de l’évolution des textes législatifs. Il permet aux salariés à partir de 56 ans de dégager du temps libre en réduisant progressivement le temps de travail et de faciliter ainsi le passage de l’activité salariée vers la retraite. L’accord est financé par l’intéressement aux gains de productivité. La réduction du temps de travail s’organise par paliers en accord avec le responsable de service.

Accord sur le compte Epargne Temps (2001)

Cet accord signé en 2001 a été réadapté en 2006 et offre à tous les salariés la possibilité d’épargner du temps dans un Compte Epargne Temps (CET). Il s’inscrit dans une logique de gestion individualisée et pluriannuelle des temps personnels et professionnels. Les salariés peuvent épargner une partie de leur congés payés ou RTT et peuvent soit avoir une réserve de temps pour des projets personnels (financement d’un congé parental, d’un passage à temps partiel….) soit monétiser son épargne temps à raison d’un maximum de 10 jours par an.

Représentation du personnel et droit d'expression (1985)

Accord concernant la création de comités d'établissement dans chaque établissement de l'entreprise
Depuis 1985, un accord d’entreprise prévoit que soient créés des Comités d’ Etablissement, dans tous les établissements atteignant ou dépassant 15 salariés. Cet accord traduit la volonté de concertation et de proximité que l’entreprise développe depuis de nombreuses années avec les salariés.