Accords d'entreprise

Aujourd’hui, plus de 30 accords d’entreprise illustrent une dynamique sociale fondée sur la confiance et le dialogue.

Source de motivation et de créativité, ces liens étroits entre la performance économique de l’entreprise et l’épanouissement de chaque personne qui travaille dans le groupe est un des «crédos» impulsé par Christian et Thierry Boiron, développé et animé au quotidien dans notre développement des Ressources Humaines.

On retrouve ces accords dans des domaines divers : rémunérations, outils d'épargne, temps de travail, préparation à la retraite, etc ...

• Association du personnel à la performance de l'entreprise
• Mobilité du personnel
• Dispositions diverses (Insertion des travailleurs handicapés, Perco, Aide à un parent gravement malade...)
• Individualiser le temps de travail
• Représentation du personnel